Med flere års HR-erfaring kan vi være din fortrolige og kompetente sparringspartner. Vi tilbyder fleksible HR-løsninger, som passer til din forretning og dine medarbejdere.  Vi kan levere en fast tilknyttet HR ressource med godt kendskab til forretningen og vi kan byde ind med HR-support efter behov. Vores kompetencer spænder fra strategisk organisationsudvikling, rekruttering og daglig HR-support til håndtering af medarbejderdata i eget system i overensstemmelse med persondataforordningen. Som din HR Partner arbejder vi altid med afsæt i gældende lovgivning og vores HR-processer har altid fokus i kundens strategi og værdisæt.

 

Louise

Som HR Partner er mit afsæt mennesket, hvor jeg gennem nærvær og tydelighed søger at skabe indsigt for den enkelte. For indsigt muliggør udsyn– både for mennesket og ikke mindst for forretningen. Så vi sammen kan lykkes med det, som vi er gode til på en måde, som giver mening. Gennem udviklende relationer og forretningsunderstøttende HR-aktiviteter skaber jeg rum til, at både hjerne og hjerte sættes i spil, for netop i dét samspil ligger potentialet for vækst og værdi. Og det bidrager til at tegne en organisation, som ikke blot er målbar, men også mærkbar for medarbejderne, ledelsen - og kunderne. Det er med til at sikre god performance, høj trivsel og en solid bundlinje. 

Pernille

Som HR Partner er jeg jeres fortrolige sparringspartner inden for hele HR-området. Sammen identificerer vi jeres HR-behov og skræddersyr fleksible og individuelle HR-løsninger, som matcher jeres behov. Jeg hjælper jer med at dykke ned under den organisatoriske overflade og designe og implementere HR-initiativer, der skaber reel værdifuld forandring for jer. Samtidig sørger jeg for, at alle niveauer i virksomheden føres trygt og sikkert igennem forandringsprocesserne. Omdrejningspunktet for mit arbejde er spændingsfeltet mellem økonomi, organisation og menneske. Mit fokus er på udvikling af både medarbejdere, ledere, teams og virksomhed og på menneskelige psykologiske faktorers indvirkning på vilkårene for ledelse og samarbejde. Jeg bestræber mig på altid at balancere strategiske målsætninger og menneskelige hensyn med det formål at skabe øget værdi for den enkelte og for virksomheden som helhed.

Trine

Det der driver mig, er min store passion for at arbejde med menneskelige relationer i organisationer og facilitere samhørighed, struktur og ro, der kan være med til at skabe rammerne for at organisationen kan koncentrere sig om dens kerneopgaver og strategiske grundlag.

En vigtig del af arbejdet med menneskelige relationer er dialogen med og mellem organisationens medlemmer, idet det er igennem dialogen, at vi skaber forståelse og værdi for hinanden.

Ved at tænke hele vejen rundt, kan jeg som jeres HR-partner facilitere forskellige HR-processer, og hjælpe med at identificere organisationens udviklingspotentiale og HR-initiativer, der kan iværksættes for at understøtte dette potentiale og organisationens videre udvikling. Jeg er derfor overbevist om, at vi igennem struktur og overblik kan skabe fundamentet for at organisationen lykkedes med dens forretningsmæssige strategi, som jeg sætter en stor ære i at være en del af.