Fejlrekrutteringer koster mange penge

En fejlrekruttering koster mange penge. Ikke alene rekrutteringsprocessen koster tid, men også opstart og oplæring af den nye. I det tilfælde at medarbejderen ikke er den rigtige, og man skal påbegynde en ny rekruttering til samme position, koster de både tiden (pengene), men måske også lidt af kollegernes goodwill. Det kan være en udfordring for organisationer at modtage nye kolleger, hvorfor det er vigtigt, at man rammer så rigtigt som muligt første gang.

Den rigtige medarbejder

Det er med rekrutteringer, som med alt andet i livet – der er ingen garantier. Min koncept sikrer dog, at vi kommer meget tættere på den bedst-egnede kandidat. (koncept linker til ”processen”)
Fagligheden er Jeres metier som virksomhedsleder, men personligheden er min. De personlige egenskaber samt det menneskelige potentiale er karakteristika som jeg har stor erfaring i at afdække. Særligt ledelsesmæssigt potentiale samt corporate positioner, er mit speciale.

Personligheden er en afgørende faktor

Det væsentlige i en vellykket rekruttering er naturligvis, at medarbejderen har de nødvendige/forventede faglige kompetencer, men selv den dygtigste kandidat, kan ikke sætte sin viden i spil uden de fornødne personlige kompetencer. Derfor stræber jeg konstant efter at finde kandidater med den rette personlighed til jobbet og til virksomheden. Der skal være et match mellem virksomhedens værdier samt kandidatens personlige værdier.

 

 

Roderick McNeil

Head of Corporate Procurement, Semco Maritime

"Her approach to HR is based on an amazing ability to understand the personalities, characteristics, motivation and culture of employees / potential employees and using this to accurately predict how people will fit in or react to a job position and the challenges this may bring.Similarly she uses these skills to look beyond the obvious levels of CV's, job interviews or current performance and envisage the potential that people have - even if they don't know it themselves.

Having worked very closely with her over the last 2 years, I know her well, so if you have an HR need, you are very welcome to contact me personally and discuss her suitability versus your requirements.

I cannot recommend her highly enough.

For me, Anett is benchmark"

Bliv tilmeldt nyhedsbrev